حاکمیت شرکتی؛ محدودیت یا ضمانت سلامت مدیریت؟

دیدگاه ایرجی درباره حاکمیت شرکتی و ساختار مدیریتی هلدینگ‌ها

پایگاه خبری سفر نویسان-در جریان بحث‌های اخیر درباره سازوکارهای مدیریتی شرکت‌های تابعه گروه هلدینگ هِگتا، محمد ایرجی، رئیس هیئت‌مدیره گروه هتل‌های هما، با اشاره به تجربیات عملیاتی خود و چارچوب‌های حقوقی حاکم، تأکید کرد که حذف کامل ساختارهای نظارتی در شرکت‌های بزرگ اقتصادی، حتی در سیستم‌های غیرمتمرکز، امکان‌پذیر نیست.

ایرجی در این خصوص گفت:«با وجود آنکه شخصاً به ساختارهای تخت مدیریتی باور دارم و در تجربه کاری‌ام نیز بدون معاون و با ساختار غیرمتمرکز فعالیت کرده‌ام، اما در سطح حاکمیت شرکتی، نظارت و ساختارهای هدایت‌کننده یک ضرورت است و حذف کامل آن‌ها ممکن نیست.»

قانون تجارت قدیمی‌ست؛ اما هنوز چارچوب حقوقی را تعیین می‌کند

در پاسخ به انتقاداتی که برخی از شرکت‌کنندگان نسبت به دخالت حاکمیت در سازوکار داخلی شرکت‌ها مطرح کرده بودند، ایرجی به قدمت قانون تجارت ایران اشاره کرد و اظهار داشت:«قانون تجارت ایران قانونی قدیمی است و اصلاحات آن نیز مربوط به دهه هفتاد است، در حالی که مباحث حاکمیت شرکتی و هلدینگ‌ها از جنس نظریات جدید مدیریتی محسوب می‌شوند. در این زمینه، استادان و محققان مدیریت دیدگاه‌های مختلفی دارند، اما در هر حال، قانون تجارت تصریح دارد که هیئت‌مدیره‌ها تمامی اختیارات لازم را جز در مواردی که در صلاحیت مجمع عمومی است، دارا هستند.»

وی خاطرنشان کرد که مجمع عمومی نه‌تنها ناظر، بلکه سیاست‌گذار و تثبیت‌کننده آیین‌نامه‌ها است و بنابراین، بخشی از اختیارات هیئت‌مدیره‌ها باید در چارچوب مصوبات آن اعمال شود.«این هدایت به معنای محدودسازی نیست، بلکه نظمی است برای جلوگیری از انحراف و تضمین سلامت تصمیم‌گیری‌ها.»

بیشتر بخوانید:

همکاری تأمین‌اجتماعی و هگتا: برندینگ گردشگری سلامت ایران

هگتا؛ از شفافیت مالی تا هاب ملی گردشگری سلامت

تجربیات گذشته، منشأ تشکیل ساختارهای نظارتی جدید بوده است

ایرجی با اشاره به سابقه مدیریتی کشور، توضیح داد که دلیل اصلی شکل‌گیری چنین ساختارهای نظارتی، همان تجربیات گذشته در زمینه منصوب‌کردن افراد نالایق به مدیریت سازمان‌ها و شرکت‌های عمومی بوده است.

«زمانی که در انتخاب مدیران برخی سازمان‌ها و شرکت‌ها افراد نالایق منصوب شدند و آسیب‌های جدی به سرمایه‌های ملی وارد شد، همین امر باعث شد که دولت در مهرماه امسال ضوابطی را برای انتخاب و انتصاب مدیران سازمان‌های مهمی چون تأمین اجتماعی و صندوق بازنشستگی کشوری تصویب کند. شاید در نگاه نخست این مداخله گسترده به نظر برسد، اما در واقع پاسخی به شرایطی است که طی سال‌ها اعتماد عمومی را خدشه‌دار کرده بود.»

رئیس هیئت‌مدیره گروه هتل‌های هما در ادامه بر رویکرد حکمرانی خوب در هلدینگ‌ها تأکید کرد و گفت:«هلدینگ‌ها باید رویکرد حکمرانی خوب داشته باشند؛ یعنی بیش از آنکه نقش ناظر صرف را ایفا کنند، هدایت‌گر و راه‌بر باشند. با این حال، حذف کامل نظارت نیز تضمینی برای عملکرد سالم نیست.»

وی با اشاره به گزارش‌های اخیر سازمان تأمین اجتماعی، تصریح کرد:«حتی در شرکت‌هایی که مدیرعامل و هیئت‌مدیره فعال و حرفه‌ای داشته‌اند، گزارش‌های نظارتی اخیر سازمان تأمین اجتماعی از بروز تخلفات متعدد در حوزه‌های مالی و معاملاتی خبر داده است. بنابراین وجود نظارت ساختاریافته برای تضمین شفافیت و سلامت مدیریت ضروری است.»

هدف نظارت، محدود کردن اختیارات نیست

در پایان، ایرجی تأکید کرد که هدف از این ساختارهای نظارتی، محدود کردن اختیارات مدیران نیست، بلکه حفظ منافع سهام‌داران، جلوگیری از انحراف در تصمیم‌گیری‌ها و تحقق حاکمیت شرکتی کارآمد در مجموعه‌های بزرگ اقتصادی مانند گروه هِگتا است.«هدف از این نظارت‌ها، محدود کردن اختیارات مدیران نیست، بلکه حفظ منافع سهام‌داران، جلوگیری از انحراف در تصمیم‌گیری و تحقق حاکمیت شرکتی کارآمد در مجموعه‌های بزرگ اقتصادی مانند گروه هِگتاست.»